Корпоративный стиль одежды
Cheamore.ru

Женская мода

Корпоративный стиль одежды

Корпоративный стиль одежды

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Едва ли не каждая крупная компания стремится разработать собственный узнаваемый стиль. Это касается не только логотипа или девиза, но и фирменной одежды для сотрудников. Корпоративный стиль – так называется одно из современных модных течений, о котором расскажет наша статья.

Особенности

Этот стиль разрабатывается для каждой компании с целью объединить своих сотрудников, сформировать у клиентов положительные ассоциации и вызвать позитивные эмоции.

Грамотно продуманный фирменный стиль, в том числе и в одежде, улучшает микроклимат внутри предприятия, способствует повышению работоспособности у сотрудников, воспитывает чувство коллективизма и ответственности.

Сегодня корпоративный стиль – отличительный знак компании, который способствует ее узнаваемости и популярности.

Корпоративный стиль отличается от делового. Официальная форма предусматривает строгий фасон, четко определенные предметы одежды и регламентирует длину, цвет и наличие декоративных элементов.

Корпоративная стилистика необязательно выражается в строгом платье, прямой юбке и блузке или брючном костюме. Это может быть комплект из джинсов, футболки и кроссовок или наличие определенной детали в одежде, например, жилетки, шейного платка или брюк определенного цвета. Вариаций на эту тему может быть множество, каждая компания разрабатывает свой стиль индивидуально.

Иначе говоря, это дресс-код, принятый на данном предприятии. Придерживаться его обязаны все сотрудники компании.

Модели

Одежда может отличаться друг от друга по разным признакам: цвету, длине, фасону, предметам одежды, материалу, из которого она сшита, наличию декоративных элементов и другим деталям.

В основном такую одежду можно условно разделить на несколько больших групп:

  • Строгий деловой стиль. Наиболее популярная группа. Сюда входят строгая классическая блузка или рубашка, прямая юбка-миди, платье-футляр, брючный костюм-двойка или тройка. Обувь – классические мужские туфли или женские лодочки на небольшом каблуке. Обычно такие требования присутствуют на предприятиях банковской сферы или в юридических компаниях.

  • Менее официальный стиль дополняется трикотажным сарафаном с водолазкой или блузкой, туфлями на каблуке, сапогами или ботильонами. Для мужчин гардероб дополняется водолазками, джемперами. Пиджак и жилетка не являются обязательным элементом образа.

  • Демократичный стиль. Самый свободный и наименее строгий из всех перечисленных. Юбки и платья допускают длину чуть выше колена, появляются блузки в романтическом стиле, топы, джинсы, свитера. Главное, чтобы одежда была подобрана гармонично. Прозрачные, чересчур открытые, яркие, броские вещи не допускаются. Это касается декольтированных платьев, откровенно прозрачных блузок, светящейся обуви.

Кроме того, есть несколько вещей, которые практически не встречаются ни в одной группе. Это шорты, бриджи, мини-юбки, рубашки, юбки и сарафаны, выполненные в кричащем стиле, пляжная одежда и обувь.

Кстати, к обуви тоже предъявляются определенные требования. Она должна быть закрытой, иметь классический дизайн, сдержанную расцветку. Не допускаются модели с открытой пяткой или носком, перфорацией, слишком высоким каблуком или платформой. Декор должен быть скромным – никаких стразов, блесток, ярких аппликаций, прозрачных каблуков.

Аксессуары тоже должны быть лаконичными: галстук, булавка для галстука, шейный платок, аккуратная брошь, тонкая цепочка, небольшие серьги.

Корпоративный стиль у каждой компании свой. Он может видоизменяться со временем: дополняться новыми элементами, эмблемами, менять цвет, дизайн.

Цветовые решения

Цветовая гамма, используемая при создании того или иного комплекта одежды в этой стилистике, имеет колоссальное значение. Ядовитые, яркие расцветки не только не привлекут внимание потенциальных клиентов, но и вызовут раздражение, отторжение и неприятие на подсознательном уровне.

Этот момент хорошо известен не только психологам, но и дизайнерам. Поэтому в цветовую гамму, используемую для создания такой одежды, чаще всего включаются спокойные, сдержанные тона: синий, темно-зеленый, бордовый, горчичный, болотный.

Всегда актуальна классика, особенно если дело касается строгой одежды. Это черный, белый и серый цвет.

Однако и здесь есть свои исключения. Разбавить чересчур строгий и официальный образ помогают яркие, броские аксессуары или детали, например, шейный платок, пояс, жилетка, галстук зеленого, синего, оранжевого, красного, желтого цвета.

Принты обычно не используются для украшения такой одежды, исключения могут быть сделаны для логотипа компании.

Корпоративный стиль одежды – способ заявить о ценностях бренда

Хотите видеть сотрудников в привлекательной одежде, отражающей ценности и миссию вашей организации? Это и в самом деле важно.

История, миссия, ценности – разработке концепции бренда маркетологи уделяют особое внимание. Это фундамент, отправная точка и залог успеха нового начинания.

«Ценности» обретают видимые формы в логотипе, корпоративных цветах и, конечно, в корпоративном стиле одежды. Какая бывает униформа, и на что нужно обратить внимание при выборе одежды для сотрудников, мы расскажем в этой статье.

Мир идей и мир вещей

Донести до потребителя содержание бренда можно разными способами. Задача такого взаимодействия – сформировать положительное отношение к бренду. Для этого используют разные каналы:

  • текст на упаковке товара
  • дизайн упаковки
  • видеоролик об услуге
  • оформление сайта
  • текст на сайте
  • униформа сотрудника

Разные вещи участвуют в формировании определенного представления о бренде. Тем самым, идея, выраженная с помощью различных носителей: слов, образов и материальных объектов влияет на эмоции, умозаключения и поведение клиента.

Позиционирование ценностей компании – ответственное дело, на котором нельзя экономить. Если клиент пришел в банк за субсидией для бизнеса, а его встречает менеджер в «игривом платьице», станет ли он заключать договор? А нанимать специалистов по уборке территории в элитный квартал в потрепанных куртках будут желающие? Вопросы риторические, но вы поняли, к чему мы клоним: достойному содержанию – достойную форму! Униформу, в нашем случае.

Варианты фирменного стиля в одежде

У каждой солидной организации есть узнаваемый стиль униформы. В зависимости от ниши и оказываемых услуг, стиль одежды сотрудников будет различаться.

Униформа премиум-класса отличается элегантным дизайном и высоким качеством материалов, а спецодежда для рабочих выполняется с учетом дополнительных температурных и механических нагрузок, которым подвергается одежда.

Для каждой сферы деятельности существуют свои требования и нормы к внешнему виду сотрудников, это касается не только красоты, но и безопасности. Банковскому служащему нужно, чтобы брюки не мялись, а коленки не вытягивались, повару – не обжечься, когда будет открывать духовку, и легко очистить следы от соуса на кителе.

Строгий

Банковские служащие, сотрудники крупных юридических компаний, работники ритуальных агентств используют в одежде строгий стиль. Это говорит о респектабельности, надежности бренда. Внушает доверие и уважение.

Элементы одежды в деловом, строгом стиле:

  • брючный костюм-двойка или тройка;
  • классическая блузка или рубашка;
  • прямая юбка-миди;
  • платье-футляр;
  • обувь: классические мужские туфли или женские лодочки на небольшом каблуке

Менее официальный

Если организации хочет подчеркнуть отсутствие жестких стереотипов, приоритеты клиент-ориентированного подхода, сотрудники носят менее официальную униформу корпоративных цветов:

  • вместо пиджака и жилетки мужчины носят водолазку или джемпер
  • женщины – трикотажный сарафан;
  • водолазка или блузка;
  • туфли на каблуке или ботильоны
Читать еще:  Сарафаны для полных женщин своими руками

Демократичный стиль

Чтобы быть еще ближе к клиенту, компания одевает сотрудников в униформу демократичного стиля.

  • юбки и платья могут быть чуть выше колена;
  • допустимо ношение джинсов;
  • появляются свитера и блузки в романтическом стиле

Основное условие: одежда должна гармонично сочетаться, выглядеть аккуратно и стильно.

  • глубокое декольте;
  • прозрачные блузки;
  • мини-юбки и шорты

Недопустимо

Совершенно недопустимо в качестве корпоративной одежды надевать:

  • пляжную одежду;
  • пляжную обувь;
  • откровенные сарафаны и халаты

Цвет имеет значение

Многолетние исследования психологов и маркетологов дают возможность безошибочно выбрать цвет в зависимости от легенды и миссии бренда. С каждым цветом у большинства клиентов существуют устойчивые ассоциации.

  • Черный – люксовые товары, высокое качество и престиж. Chanel
  • Красный – мотивация и энергия компаний-лидеров своего сегмента. Coca-Cola, Nestle
  • Зеленый – жизнь, природа, финансовое благополучие. Starbucks coffee, Сбербанк
  • Синий – спокойствие, постоянство уравновешенность. Samsung
  • Серый – надежность и безопасность. Nissan

Солидные компании выбирают темно-зеленый, темно-синий, бордовый, серый и черный цвета. Яркие расцветки подходят промоутерам и сэндвич-мэнам.

Как оживить строгий костюм?

Строгий и официальный образ все чаще «разбавляют» аксессуарами:

  • шейный платок;
  • жилетка;
  • галстук дополнительного корпоративного цвета;
  • вышитый на лацкане пиджака, или жилета логотип;
  • принт с изображением фирменного знака

От качества вышивки зависит то, насколько солидно будет выглядеть логотип. Специалисты учитывают плотность ткани, ее технологические свойства, подбирают яркие нити. Подробнее о вышивке фирменного логотипа на одежде вы можете узнать у наших специалистов.

Для комбинезонов работников АЗС, непромокаемых курток специалистов по уборке территории логотипы чаще всего наносят шелкографским способом. Если вы планируете заказать печать фирменного знака на ткани, узнайте подробнее об услуге, перейдя по ссылке.

Преимущества корпоративной одежды

Вкладывая средства в пошив корпоративной униформы, вы инвестируете в развитие и продвижение собственного бренда. Униформа влияет на ряд основополагающих компонентов успеха вашего дела, в их числе:

Имидж компании

Качественная, удобная, стильная одежда сотрудников вызывает восхищение и уважение к организации, в которой они работают.

Партнеры будут чувствовать здоровую конкуренцию, когда их специалисты попадают в кадр с сотрудниками вашей компании. Вспомните о знаменитых фотосессиях стюардесс авиалиний разных стран.

Когда клиенты и партнеры узнают ваших сотрудников по одежде и это их располагает к дальнейшему сотрудничеству, значит униформа действительно хорошо справляется со своей задачей.

Внутренняя реклама

Когда сотрудник гордится своей формой, а через нее ощущает гордость и радость от причастности компании, работа спорится! Коллеги чувствуют единение и на обсуждение своих и чужих нарядов не расходуется ценное рабочее время.

Внешняя реклама

Узнаваемая корпоративная одежда лишний раз напоминает о бренде. Но такое напоминание никогда не бывает лишним: это способ закрепить бренд в памяти клиента или партнера.

Для проведения промо-акций используют специальную одежду, сшитую для таких случаев. Она отличается от обычной корпоративной одежды, но выполняется в фирменном цвете и в рамках фирменного стиля.

Выделить сотрудника

Среди стеллажей с продуктами, на просторах торгового зала продавец-консультант должен быть виден издалека. От его одежды зависит настроение клиента: чем быстрее его обнаружат и зададут вопрос, тем больше шансов у продавца-консультанта подвести клиента к покупке.

Корпоративная одежда: от замысла до готовой продукции

Когда ваши маркетологи определились с концепцией бренда, сформулировали его миссию, а дизайнер завершил разработку фирменного стиля, самое время подобрать специалистов, которые умеют воплощать идеи в вещах. Это может быть швейная фабрика, ателье или швейный цех.

Если вы не хотите загубить прекрасное начинание, уделите должное внимание выбору компании, которая будет шить униформу. Мы бесплатно шьем сигнальный образец для того, чтобы заказчик смог оценить качество нашей продукции. Мы понимаем, насколько важен внешний вид сотрудников и делаем все для того, чтобы их одежда выглядела безупречно.

Решили заказать униформу, которая будет работать на репутацию вашей организации? Позвоните нам по телефону, указанному на сайте, или заполните форму обратной связи, чтобы узнать больше об услуге.

Основные требования к офисной одежде, что собой представляет дресс-код

Офисные работники должны соблюдать дресс-код — придерживаться определенных правил касательно одежды и внешнего вида специалистов. Учитывая это, офисная одежда должна соответствовать некоторым критериям, к которым относится внешний вид и расцветка. В некоторых компаниях неправильно подобранный гардероб сотрудников воспринимается как нарушение трудового распорядка и дисциплины. Поэтому работники офиса должны знать, какую одежду надо выбирать, а какие вещи запрещено носить на работу.

Что такое офисный дресс-код

Жизнь каждого человека связана с разными правилами, требованиями и ограничениями. Они касаются даже деловой сферы. Поэтому руководители разных компаний намеренно вводят в офисе дресс-код. Он представлен сводом правил, имеющим отношение к одежде и внешнему виду сотрудников.

С помощью дресс-кода подчеркивается фирменный стиль компании, а также поддерживается деловая атмосфера в офисе.

Одежда для офиса должна правильно подбираться не только женщинами, но и мужчинами. Но особенно много внимания уделяется все же внешнему виду прекрасного пола. Они должны подбирать не только оптимальный гардероб, но и подходящую прическу, макияж и маникюр. В этом случае гарантируется формирование делового стиля.

Корпоративный стиль одежды в офисе должен отвечать некоторым требованиям:

  • строгость в одежде — подходят брючные или юбочные костюмы. Цветовая гамма должна быть спокойной, без ярких акцентов;
  • классическая обувь — не допускаются открытые босоножки и аналогичные модели. Минимизируются разные аксессуары и яркие вставки. Для женщин подходят лодочки приглушенных оттенков, а мужчины должны приобрести туфли;
  • сдержанность в аксессуарах — украшения должны быть неброскими и сделанными из благородных драгоценных металлов. Плохо смотрится бижутерия, позолота и большое количество браслетов, бус и других элементов;
  • неброский макияж — это правило относится к женщинам, причем макияж должен соответствовать офисному стилю одежды для девушек. Поэтому не допускаются крайности или использование ярких оттенков. Желательно выбирать мягкие и бежевые расцветки помады и теней;
  • опрятная и ухоженная прическа, причем в некоторых организациях запрещаются распущенные волосы.

Нередко офисный стиль одежды для девушек и мужчин прописывается непосредственно в трудовом договоре, подписываемом во время устройства специалиста в конкретную компанию. В этом случае отклонение от дресс-кода может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В определенных организациях сотрудники вовсе получают несколько костюмов, которые они должны носить на работу.

Основные модели

Можно выделить некоторые наряды, которые считаются наиболее подходящими для офиса. Они являются строгими, но и удобными. Если на работе все люди будут придерживаться единого стиля, то это положительно скажется на продуктивности работы. В компании будет создана эффективная деловая атмосфера.

Для мужчин

Стиль одежды для мужчин, подходящий для офиса, считается стандартным. К основным моделям, которые могут использоваться для офиса, относятся:

  • рубашки на пуговицах, с длинными или короткими рукавами;
  • классические брюки;
  • костюмные пиджаки;
  • футболки, имеющие логотип фирмы, где работает мужчина;
  • в некоторых компаниях допускается носить джинсы светлых оттенков;
  • из обуви лучше выбрать туфли или кожаные лоуферы, но запрещены кроссовки;
  • в профессиональном стиле мужчины непременно должны надевать носки.
Читать еще:  Чем отличается свитшот от толстовки?

Установленные правила одежды для офиса указывают, что мужчины не могут надевать на работу кепки или другие головные уборы, носить спортивные штаны, шорты и другие предметы гардероба со спортивной символикой. Нередко для персонала специально выбирается фирменная корпоративная одежда для сотрудников. Одежда руководством компании может выдаваться бесплатно или за определенную плату.

У мужчин украшения должны быть минимальными. Допускается наличие цепочек или украшений для тела. При выборе мужской одежды для офиса учитывается дополнительно цветовая гамма, так как расцветка должна быть неброской.

Что носить категорически нельзя

Имеются некоторые модели, которые не допускается надевать работникам офиса. Сюда относится не только женская одежда, но и мужская одежда для офиса. К основным таким запретам для мужчин относятся:

  • стандартные джинсы, хотя в некоторых компаниях допускаются модели светлых оттенков;
  • штаны с низкой талией, так как нельзя, чтобы у специалиста было видно нижнее белье или голая спина;
  • носки белого цвета будут сильно выделяться на фоне темных штанов, поэтому их требуется подбирать в тон брюк;
  • короткие брюки, шорты или бриджи, так как у мужчины должна быть закрыта щиколотка;
  • сандалии или другая обувь, открывающая ноги, причем даже при наличии носков;
  • многочисленные украшения, однако допускается наличие запонок, часов, булавок для галстука и обручальных колец.

При выборе женской офисной формы одежды придется отказаться от следующих элементов в гардеробе:

  • чрезмерно короткие юбки; актуальной считается длина не более 9 см от колена;
  • слишком длинные платья или юбки;
  • прозрачная одежда не допускается в офисном стиле, так как начальство и коллеги не должны видеть кружева или бретели нижнего белья;
  • глубокое декольте;
  • майки или топы на бретельках;
  • большое количество бижутерии, к которой не относятся часы;
  • высокие каблуки или большая платформа.

Можно посмотреть примеры интересных одеяний формы одежды на фото. Имеются определенные ограничения, которые относятся как к женщинам, так и к мужчинам:

  • джинсы, оснащенные разными вставками, украшенные бисером или другими деталями;
  • майки или рубашки, обладающие цветочным рисунком;
  • рваные джинсы;
  • спортивные костюмы или некоторые элементы спортивной одежды, представленные олимпийками, трико или другими аналогичными предметами гардероба;
  • шлепанцы или сандалии, открывающие пальцы на ногах;
  • растянутая или обладающая катышками одежда;
  • чрезмерно толстые свитера.

Стильная одежда для офиса должна быть действительно практичной, удобной и привлекательной. Она не должна отвлекать от работы пестрыми расцветками или сложными рисунками. Если изначально офисный работник будет знать, как правильно выбирать наряды, то у него никогда не возникнет разногласий с руководством или коллегами.

Таким образом, выбор офисной одежды считается не слишком простым процессом, так как должны учитываться все требования дресс-кода. Наличие подходящего гардероба является обычным требованием многочисленных компаний. Каждый работник офиса должен знать, какие наряды являются оптимальными, а какие вещи запрещено надевать на работу. Выбор должен основываться на разных критериях, к которым относится внешний вид одежды, ее расцветка и удобство использования. Если в компании учитываются требования дресс-кода, то создается действительно рабочая атмосфера, способствующая эффективной реализации должностных обязанностей работников.

Видео

Корпоративная одежда: преимущества, требования, советы

Современная корпоративная культура включает в себя множество элементов. Одним из важнейших из них можно назвать корпоративную одежду: недаром любая сколько-нибудь серьезная компания имеет собственную узнаваемую униформу. Наличие фирменной одежды значительно влияет на сотрудников, побуждая их намного серьезнее относиться к делу. Но гораздо большее воздействие оригинальная корпоративная униформа оказывает на клиентов фирмы. Войдя в любой офис, магазин или банк, где вас встречают аккуратные сотрудники в одежде, выполненной в едином фирменном стиле, вы невольно сразу же приходите к выводу, что имеете дело с солидной организацией.

В чем преимущества собственной корпоративной одежды?

Создание собственного фирменного стиля в корпоративной одежде приносит массу значимых выгод. Это достаточно эффективное вложение средств, оказывающее весьма позитивное влияние на развитие компании. Можно даже сказать, что появление уникальной корпоративной одежды у фирмы говорит о качественно новом витке ее развития. Ведь фирменная униформа серьезно влияет сразу на несколько очень важных факторов, от которых зависит успешность любой организации.

Имидж компании

Прежде всего, корпоративная униформа работает на создание позитивного имиджа компании. А имидж, в свою очередь, влияет на отношение потенциальных клиентов и партнеров, которые всегда отдадут предпочтение сотрудничеству с более серьезной организацией. Хорошо продуманная корпоративная одежда, выполненная с использованием корпоративных цветов и логотипов, становится важной частью формируемого образа солидной фирмы.

Внутренняя реклама

Стильная корпоративная униформа помогает сотрудникам чувствовать себя комфортнее и увереннее на рабочем месте. Фирменная одежда вводит ненавязчивый дресс-код и помогает сплотить сотрудников фирмы, так как они чувствуют себя частью единого коллектива, выполняющего общие задачи. А если руководство компании не поскупилось на разработку дизайна одежды, то красивая и элегантная фирменная униформа может быть предметом гордости сотрудников. Так формируется положительный внутренний имидж организации, оказывающий самое позитивное влияние на мотивацию сотрудников.

Внешняя реклама

Идеальный вариант – когда корпоративная одежда является узнаваемой, то есть прочно ассоциируется с цветами и символикой компании. Такая фирменная униформа сама по себе является хорошей рекламой, так как визуально закрепляет определенный образ организации в умах клиентов и партнеров. Кроме того, хорошо узнаваемая униформа дает возможность проводить эффективные промо-акции. Даже если при этом используется не корпоративная униформа, а специальная промо-одежда, выполненная в том же стиле. Главное, что потенциальным покупателям достаточно одного взгляда, чтобы узнать в промоутерах представителей конкретной фирмы.

Читать еще:  Шуба из камышового кота

Заметность сотрудников

Благодаря использованию корпоративной одежды, ваши покупатели, клиенты или партнеры смогут сразу увидеть сотрудника компании. Особенно это актуально для офисных работников, продавцов, сотрудников ресторанов, гостиниц и т.д.

Какой должна быть корпоративная одежда?

При создании фирменной одежды нет особых ограничений в вопросах использования разных тканей, всевозможного декора и стилевых направлений. Однако существуют определенные критерии, которым должна удовлетворять правильно разработанная корпоративная одежда.

Узнаваемость бренда

Как уже говорилось, корпоративная одежда должна быть узнаваемой. Для этого практически всегда при разработке фирменной униформы используются корпоративные цвета и символы. Одним из обязательных элементов можно назвать логотип компании, нанесенный тем или иным способом на видное место. Кроме того, в отдельных случаях для улучшения узнаваемости может быть использован сам покрой одежды.

Мода и стиль

Использование модных тенденций также может быть полезно при разработке корпоративной одежды. Однако здесь важно помнить, что мода – барышня капризная и изменчивая, поэтому к различным новомодным явлениям в фирменной униформе нужно подходить очень взвешенно и аккуратно. Лучше всего, когда те или иные модные решения не являются излишне «кричащими» и хорошо согласуются с фирменным стилем компании.

Практичность и эргономичность

Корпоративная одежда должна быть удобной и практичной, чтобы сотрудники в течение дня чувствовали себя комфортно. Если из-за специфики деятельности одежда подвергается частым стиркам, это необходимо учитывать при подборе тканей.

Корпоративная одежда для разных сотрудников

Чаще всего фирменная униформа бывает двух видов. Это корпоративная одежда для персонала и офисных сотрудников, которые непосредственно контактируют с партнерами и клиентами, и одежда для всех остальных работников предприятия. Разумеется, основное внимание уделяется проработке фирменного стиля одежды для сотрудников, работающих с клиентами. Отдельные фирмы предпочитают заказывать разные варианты корпоративной одежды для каждого подразделения своей компании. Некоторые организации создают варианты фирменной одежды для разных категорий сотрудников (продавцы, менеджеры, администраторы и т.д.).

Полный комплект или отдельные элементы?

Далеко не всегда фирменная униформа включает в себя комплект одежды. Иногда компании предпочитают выделять своих сотрудников с помощь тех или иных элементов гардероба. Например, галстуков, бейсболок, футболок, шарфиков, жилетов и т.д. Что именно выбрать – полный комплект корпоративной одежды или отдельные элементы фирменного стиля, каждая фирма решает на основе своих целей, особенностей и финансовых возможностей. Разумеется, пошив комплектов фирменной одежды обходится гораздо дороже, чем пошив корпоративных галстуков или пошив корпоративных платков, но и смотрится полноценная униформа несравнимо солиднее и серьезнее.

Наиболее экономичный вариант создания корпоративной одежды – нанесение фирменных знаков и логотипов на готовые изделия. При правильном использовании корпоративных цветов и продуманном расположении символики, можно добиться достаточно хорошего эффекта.

Пошив корпоративной одежды – работа для профессионалов

Очевидно, что корпоративная одежда – очень важный элемент имиджа компании. Поэтому ее разработку следует доверять только солидным профильным организациям, которые смогут в полной мере удовлетворить ваши запросы и создать действительно достойную одежду в вашем фирменном стиле. Это может быть известное ателье или хороший швейный цех по пошиву одежды. Попытки сэкономить на дизайнере могут привести к прямо противоположному результату. Ведь корпоративная одежда влияет слишком на многое, в том числе и на доверие ваших клиентов, а от этого напрямую зависит прибыль компании.

Корпоративный или фирменный стиль создается на основе логотипа или фирменного знака. Цель фирменного стиля, стать легко узнаваемым на рынке с помощью уникальной фирменной символики. Носителями фирменной символики может являться практически любая вещь, календарик, ручка, блокнот, а также одежда .

Корпоративный стиль одежды не ограничивается только нанесением фирменной символики на элементы одежды, а является частью корпоративной культуры, так называемым дресскодом, по которому узнают вашу организацию.

Представьте себе отношение к сотруднику фирмы, когда он предстал перед вами в грязной футболке, но с фирменной символикой. Вероятнее, уровень вашего доверия к такой кампании понизиться, если вообще не потеряете к ней интерес. Ношение элементов фирменной символики на одежде не есть корпоративный стиль одежды .

Современный этикет и требования культуры обслуживания предъявляют несколько обязательных требований для создания корпоративного стиля одежды. Отличным примером корпоративного стиля одежды являются вооруженные силы. Судите сами: все узнают, различают ранг, форма достаточно эстетична, удобна в ношении, при схожести различается для разных видов войск. Понятия и требования корпоративного стиля в одежде во многом наследуются от военных. Рассмотрим подробнее.

Одежда корпоративного стиля должна обладать внешней схожестью, в ней должна прослеживаться одна легко узнаваемая и понятная линия (например, красный галстук у пионеров) и выполнена в едином стиле. И при этом корпоративная одежда должна различать статус владельца. Этого можно достичь либо материалом ткани, или различной отделкой. Хотя главного менеджера все равно не перепутаешь с обычным офисным работником, дорогие часы , улыбка, маникюр, позолоченный паркер, дорогие очки , ботинки все равно скажут, кто здесь главный.

Корпоративная одежда должна быть выполнена в одной или схожих цветовых гаммах, может содержать элементы фирменной символики, а может не содержать. Они могут существовать отдельно, например, бейдж или фирменный значок с логотипом кампании. Корпоративная одежда должна быть всегда чистой, опрятной, хорошо отглаженной. Именно она формирует представление о партнере. Помните, встречают по одежке. В данном случае понятие одежки вряд ли подходит, но смысл верный. Необходимо серьезно подойти к выбору цветовой гаммы, иначе можно получить нежелательные эффекты, всем известно, что некоторые цвета вызывают излишнюю агрессию или депрессивное состояние.

Кроме этого не нужно забывать о соблюдении этикета при выборе корпоративной униформы. К примеру, женская форма не должна иметь слишком глубоких вырезов, разрезов, не слишком короткие юбки , не обтягивающие блузки. У мужчин, например, белые носки или кроссовки с корпоративным костюмом не будут соответствовать этикету. Правильный выбор униформы поможет сделать компанию узнаваемой, а значит сформировать статус предприятия, как солидного партнера, ответственного работодателя.

Нужно понимать, что корпоративный стиль одежды требует серьезного отношения, является частью корпоративной культуры и требует определенных усилий и материальных затрат. Если не отнестись к этому серьезно, то и результат будет всего скорее отрицательный, а получите то, что и стилем не назовешь. Не стоит воспринимать расходы на создание корпоративного стиля в одежде как бесполезную трату денег. Скорее это вложение в имидж компании, повышение уровня узнаваемости и уважения к клиенту.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector